Kuvaus
Varhaisen tuen toimintamalli on osa esimiesten päivittäistä työhyvinvointi- ja työkykyjohtamista. Toimintamalliin sisältyy varhaisen tuen, tehostetun tuen ja työhönpaluun tuen vaiheet. Varhaisen tuen toimintamallin tavoitteena on edistää työhyvinvointia tukemalla työntekijöiden työssäjaksamista silloin, kun työkyky on heikentynyt tai työ ei muista syistä suju. Periaatteena taustalla on ajatus, että mitä varhaisemmassa vaiheessa työkykyongelmiin reagoidaan, sitä helpompaa on ratkaisujen löytäminen. Toimintamalli opastaa erityisesti esihenkilöä mutta myös työntekijää toimimaan erilaisissa työkyvyn haasteisiin liittyvissä tilanteissa ja madaltaa kynnystä ottaa asioita puheeksi.
Varhaisen tuen toimintamalli on työkalu esihenkilölle työntekijän työkyvyn tukemisessa. Sen tarkoituksena on auttaa esihenkilöä tunnistamaan työntekijän työkykyriskejä ja työkyvyn heikkenemisen merkkejä jo varhaisessa vaiheessa, ottamaan asioita puheeksi työntekijän kanssa ja toimimaan suunnitelmallisesti ratkaisukeinojen löytämiseksi.
Yhteistyötoimikunta käsittelee varhaisen tuen toimintamallin kokouksessaan 16.5.2024. Esityksenä kunnanhallitukselle on, että kunnanhallitus hyväksyy liitteenä olevan Puumalan kunnan varhaisen tuen toimintamallin, joka on voimassa 1.6.2024 alkaen.
Päätösehdotus
Esittelijä
-
Niina Kuuva, kunnanjohtaja, niina.kuuva@puumala.fi
Kunnanhallitus hyväksyy liitteenä olevan Puumalan kunnan varhaisen tuen toimintamallin, joka on voimassa 1.6.2024 alkaen.
Päätös
Päätösehdotus hyväksyttiin.