Valmistelija
Mervi Kelloniitty, hallintopäällikkö, mervi.kelloniitty@puumala.fi
Kuvaus
Työterveyshuoltolain 11 §:n mukaisesti työnantajalla on oltava työterveyshuollosta kirjallinen toimintasuunnitelma, jonka tulee sisältää työterveyshuollon yleiset tavoitteet sekä työpaikan olosuhteisiin perustuvat tarpeet ja niistä johtuvat toimenpiteet. Työpaikkakäynteihin ja muihin työterveyshuollon suorittamiin selvityksiin perustuen toimintasuunnitelmaa tulee tarkistaa vuosittain.
Työterveyshuollon toimintasuunnitelma tulee käsitellä työpaikalla yhteistoimintamenettelyn edellyttämällä tavalla työsuojelutoimikunnassa tai sitä vastaavassa muussa työpaikan yhteistyöelimessä. Suunnitelma on Kelan korvauksen saamisen edellytys. Toimintasuunnitelma on laadittu kolmeksi vuodeksi. Sitä arvioidaan ja tarvittaessa tarkistetaan ensimmäisen vuoden päättyessä.
Työterveyshuollon terveydenhoitaja on yhdessä kunnanjohtajan ja hallintopäällikän kanssa käyneet läpi työterveyshuollon toimintasuunnitelman ja päivittäneet sen vuosille 2024-2026.
Keskeisimmät muutokset on tehty tavoitteisiin ja seurantaterveystarkastuksiin.
Päätösehdotus
Esittelijä
Niina Kuuva, kunnanjohtaja, niina.kuuva@puumala.fi
Yhteistyötoimikunta päättää tehdä kunnanhallitukselle seuraavan ehdotuksen:
Kunnanhallitus päättää hyväksyä liitteenä olevan päivitetyn työterveyshuollon toimintasuunnitelman ajalle 1.1.2024-31.12.2026.
Päätös
Päätösehdotus hyväksyttiin.