Valmistelija
Mervi Kelloniitty, hallintopäällikkö, mervi.kelloniitty@puumala.fi
Kuvaus
Puumalan kunnan KVTES ja OVTES G-osioiden tasopalkkajärjestelmä on ollut käytössä 1.10.2025 alkaen (kh 15.9.2025 § 173) .
Tasopalkkajärjestelmä perustuu osaamisen ja vastuun arviointiin. Järjestelmässä tehtävät sijoitetaan palkkaryhmittäin määriteltyihin osaamisen ja vastuun tasoihin valtakunnallisten ja paikallisesti määriteltyjen tasokriteerien perusteella. Palkkaryhmittäin on kolme osaamisen ja vastuun tasoa (A, B ja C). Kullekin tasolle on määritelty vähintään maksettava valtakunnallinen tasopalkka. Paikallisesti kullakin palkkaryhmän tasolla on yksi tasopalkka. Taso A on palkkatasoltaan alin ja taso C korkein. Tietyissä KVTESissa määritellyissä tilanteissa on mahdollista maksaa A-tason alle menevää palkkaa.
Valtakunnallisten tasokriteerien lisäksi organisaatiossa käytetään paikallisia tasokuvauksia. Paikallisesti voidaan päättää myös muista palkkaryhmäkohtaisista tasokriteereistä. Palkkaryhmien ulkopuolisten tehtävien, kuten johdon ja projektihenkilöstön, osalta noudatetaan KVTESin mukaista erillistä tasopalkkamallia ja sitä koskevia paikallisia linjauksia.
Tasopalkan lisäksi voidaan maksaa euromääräistä tasolisää. KVTESissa on määritelty valtakunnallisia tasolisiä, joita ovat opiskelijan ohjaukseen sekä varhaiskasvatuksen lääkehoitoon liittyvät lisät. Lisäksi paikallisesti voidaan määritellä tasolisiä tiettyihin lisätehtäviin ja/tai vastuisiin. Tasolisää voidaan maksaa sekä palkkaryhmiin kuuluvissa että palkkaryhmien ulkopuolisissa tehtävissä KVTESin määräysten ja paikallisten linjausten mukaisesti.
Tässä päivityksessä tarkennetaan ja päivitetään organisaation tasopalkkajärjestelmää vastaamaan voimassa olevia KVTESin määräyksiä sekä varmistetaan tasopalkkojen, tasokriteerien, tasokuvausten ja tasolisien yhdenmukainen soveltaminen organisaatiossa.
KVTES tasopalkkajärjestelmään on päivitty 1.10.2026 voimassa olevat palkat.
Lisäksi KVTES tasopalkkajärjestelmään lisätään palkkaryhmien uudet paikalliset tasot seuraavasti:
- Toimistoalan vaativat ammattitehtävät (1TOI62) palkkaryhmä ja taso 1TOI62D1
- Kriteerit: Paikallinen taso. Siirto C-tasolta D-tasolle, mikäli vähintään 4 kriteeriä täyttyy.
- Toimistoalan ammattitehtävät (1TOI64) palkkaryhmä ja taso 1TOI64D1
- Kriteerit: Paikallinen taso. Siirto C-tasolta D-tasolle, mikäli vähintään 4 kriteeriä täyttyy.
OVTES G-osion tasopalkkajärjestelmään on päivitty 1.10.2026 voimassa olevat palkat.
Lisäksi OVTES G-osion tasopalkkajärjestelmään lisätään palkkaryhmien uudet paikalliset tasot seuraavasti:
- Varhaiskasvatuksen opettaja (451044) Kasvatustieteiden maisteri ja (450044) Kasvatustieteiden kanditaatti tai muu kasvatuslain mukainen kelpoisuus
- Paikalliset tasot: 451044D1 ja 450044D1
- Kriteerit: Paikallinen taso. Siirto C-tasolta D-tasolle, mikäli vähintään 4 kriteeriä täyttyy.
Tasopalkkajärjestelmiin tehtävät muutokset toteutetaan 1.10.2026 jaettavilla KVTES ja OVTES G -osion paikallisilla kehittämisohjelmaerillä sekä paikallisilla järjestelyerillä. Vuonna 2025 toteutetun tasopalkkajärjestelmän mukaisen palkkojen yhdenmukaistamisen jälkeen jäljelle jäänyt harmonisointitarve toteutetaan 1.10.2026 lukien. Samassa yhteydessä tarkastellaan tehtävien sijoittumista tasopalkkajärjestelmän mukaisille palkkatasoille ja mahdolliset tehtävien siirrot korkeammalle palkkatasolle toteutetaan edellä mainituista eristä.
Paikallinen palkkatyöryhmä on käsitellyt KVTES ja OVTES G-osion tasopalkkajärjestelmien päivittämistä 1.9.2026.
Puumalan kunnan tasopalkkajärjestelmät KVTES ja OVTES G-osio 1.10.2026 alkaen ovat liitteinä.
Päätösehdotus
Esittelijä
Niina Kuuva, kunnanjohtaja, niina.kuuva@puumala.fi
Yhteistyötoimikunta päättää esittää kunnanhallitukselle, että se hyväksyy päivitetyt KVTES ja OVTES G-osion tasopalkkajärjestelmät 1.10.2026 alkaen.
Päätös
Päätösehdotus hyväksyttiin.