Valmistelija
Mervi Hämäläinen, palkkasihteeri, mervi.hamalainen@puumala.fi
Matias Hilden, kunnanjohtaja, matias.hilden@puumala.fi
Kuvaus
Kunnan käytäntönä on ollut, että kuntoutukseen hakeutuneen on pitänyt anoa palkatonta vapaata kuntoutuksen ajaksi.
Kela järjestää kuntoutusta, jonka tavoitteena on tukea ja ylläpitää työntekijöiden työkykyä ja työssä jaksamista. Kuntoutuksen tarve todetaan työterveyshuollossa. Työssä käyville tarkoitetun ammatillisen KIILA-kuntoutuksen tavoitteena on parantaa työkykyä ja tukea työntekijän pysymistä työelämässä. Kuntoutus tulee aloittaa riittävän varhain, jotta työssä jatkaminen voidaan turvata.
KIILA-kuntoutus toteutetaan yhteistyössä työterveyshuoltosi ja työpaikkasi kanssa. Yhteistyö työterveyshuollon ja työpaikan välillä on välttämätöntä työkyvyn ylläpitämiseksi tai palauttamiseksi. KIILA-kuntoutus suunnitellaan aina yksilöllisesti. Kuntoutukseen sisältyy kuntoutujan tilanteen arviointi, ryhmäjaksot, yksilölliset jaksot ja päätösjakso. Kuntoutuksen jaksot toteutetaan 1–1,5 vuoden aikana.
Kunnan henkilöstön keski-ikä on 49,51 vuotta (2018). Henkilöstön ikääntymisestä huolimatta kuntoutukseen osallistuminen on ollut vähäistä. Yhtenä syynä kuntoutukseen hakeutuneiden pieneen määrään, on noussut esiin kuntoutusajan palkattomuus. Palkan maksaminen kuntoutuksen ajalta pienentäisi kynnystä, monen kohdalla hyvin tarpeelliseen, kuntoutukseen hakeutumiseen. Kuntoutuksen ajalta Kela maksaa kuntoutusrahaa. Jos työntekijä saa kuntoutuksen ajalta palkkaa, kuntoutusraha maksetaan työnantajalle.
Päätösehdotus
Esittelijä
Matias Hilden, kunnanjohtaja, matias.hilden@puumala.fi
Yhteistyötoimikunta käy keskustelun asiasta ja päättää mahdollisesta ehdotuksesta kunnanhallitukselle koskien kuntoutusajan palkkaa ja laajuutta.
Päätös
Yhteistyötoimikunta suhtautuu kuntoutuksen palkkallisuuteen myönteisesti ja valtuutti kunnanjohtajan ja palvelujohtajan valmistelemaan esitys kunnanhallitukselle.