Kuvaus
Paikallinen järjestelyerä 1.4.2021 on 0,8 prosenttia kunnallisen yleisen virka- ja työehtosopimuksen (KVTES), kunnallisen opetushenkilöstön virka- ja työehtosopimuksen (OVTES), kunnallisen teknisen henkilöstön virka- ja työehtosopimuksen (TS) ja kunnallisen tuntipalkkaisen henkilöstön työehtosopimuksen (TTES) palkkasummista.
Järjestelyerien suuruudet ovat seuraavat:
- KVTES: 1 264,11 €/kk
- OVTES: 607,02 €/kk
- TS: 263,66 €/kk
- TTES: 0,20 €/tunti
KVTES:n ja OVTES:n paikallista järjestelyerää kohdennettaessa ensisijaisia tavoitteita ovat paikallisten palkkausjärjestelmien edelleen kehittäminen, paikallisten palkkausepäkohtien korjaaminen sekä tuloksellisuutta edistävien toimintojen ja tehtävien uudelleenjärjestelyjen tukeminen. Samalla huolehditaan siitä, että johto- ja esimiesasemassa sekä muiden palkkahinnoittelun ulkopuolella olevien palkkaus on oikeassa suhteessa heidän alaistensa tai verrokkiryhmien palkkaan nähden.
KVTES:n paikallisen järjestelyerän kohdentamisessa työnantaja ottaa huomioon, että paikallisen järjestelyerän käyttö jakaantuu mahdollisimman tasapuolisesti liitteiden palkkasummat huomioiden eri palkkahinnoitteluliitteiden välillä. Palkkahinnoittelun ulkopuoliset muodostavat tässä tarkastelussa oman ryhmänsä.
KVTES:n ja OVTES:n paikallinen järjestelyerä käytetään tehtäväkohtaisten palkkojen korotuksiin ja/tai henkilökohtaisiin lisiin tai vastaaviin korotuksiin.
TS:n paikallisen järjestelyerän kohdentamisessa työnantaja ottaa huomioon, että paikallisen järjestelyerän käyttö jakaantuu mahdollisimman tasapuolisesti. Paikallinen järjestelyerä kohdennetaan tehtäväkohtaisten palkkojen korotuksiin tehtäväkohtaista palkkaa koskevan paikallisen arviointijärjestelmän perusteella ja henkilökohtaisiin lisiin henkilökohtaista lisää koskevan paikallisen arviointijärjestelmän perusteella. Paikallisesta järjestelyerästä käytetään vähintään 0,3 prosenttiyksikköä henkilökohtaisiin lisiin.
TTES:n paikallista järjestelyerää kohdennettaessa ensisijaisia tavoitteita ovat paikallisten palkkausjärjestelmien edelleen kehittäminen, paikallisten palkkausepäkohtien korjaaminen sekä tuloksellisuutta edistävien toimintojen ja tehtävien uudelleenjärjestelyjen tukeminen mahdollisimman tasapuolisesti eri palkkaryhmissä. Paikallinen järjestelyerä käytetään perustuntipalkkojen, henkilökohtaisten lisien tai urakkapalkkojen korotuksiin.
Paikallisen työnantajan edustajat ja pääsopijajärjestöjen edustajat neuvottelevat paikallisen järjestelyerän käyttämisestä. Neuvotteluissa on tarkoitus antaa henkilöstölle tosiasiallinen vaikutusmahdollisuus ja pyrkiä mahdollisuuksien mukaan yksimielisyyteen kuulemalla tasavertaisesti neuvotteluosapuolia. Neuvotteluista laaditaan pöytäkirja, josta käy ilmi osapuolten näkemykset mahdollisine perusteluineen.
Jollei asiasta päästä yksimielisyyteen, työnantaja päättää paikallisen järjestelyerän käytöstä tehtäväkohtaisten palkkojen korotuksiin ja/tai henkilökohtaisiin lisiin tai vastaaviin korotuksiin.
Kunnan edustajina kunnanjohtaja ja palvelujohtaja ovat käyneet pääsopijajärjestöjen edustajien kanssa neuvottelut ja niissä on päästy yksimielisyyteen.
Päätösehdotus
Esittelijä
-
Anne Julin, palvelujohtaja, anne.julin@puumala.fi
Kunnanhallitus päättää kohdentaa paikallisen järjestelyerän 1.4.2021 kunnan edustajien ja pääsopijajärjestöjen edustajien yksimielisen ehdotuksen mukaisesti seuraavasti:
1. KVTES
Tehtäväkohtaisten palkkojen korotus 1 074,84 €/kk seuraavasti:
- hallintopäällikkö 140 €/kk
- hallintoasiantuntija 50 €/kk, joka vähennetään rekrytointilisästä
- ruokapalvelupäällikkö 40 €/kk
- keittäjät 3 x 30 €/kk
- keittiöapulaiset 5 x 30 €/kk
- tilahuoltajat 7 x 30 €
- laitosapulaiset 2 x 32 €
- vapaa-aikasihteeri 40 €/kk
- varhaiskasvatuksen lastenhoitajat 3 x 40 €/kk
- perhepäivähoitaja 140 €/kk
Henkilökohtaisiin lisiin 197,96 €/kk: Niiden henkilöiden henkilökohtaista lisää korotetaan, joilla se on ollut alle 2 % tehtäväkohtaisesta palkasta.
2. OVTES
Tehtäväkohtaisten palkkojen korotus 614,26 €, kaikille samansuuruinen korotus, 32 €/kk.
3. TS
Tehtäväkohtaisten palkkojen korotus 201,41 €/kk, kaikille samansuuruinen korotus 20 €/kk paitsi työnjohtajalle 30 €/kk.
Henkilökohtaisiin lisiin 63,19 €/kk: Niiden henkilöiden henkilökohtaista lisää korotetaan, joilla se on ollut alle 2 % tehtäväkohtaisesta palkasta.
4. TTES
Tuntipalkkojen korotus 0,21 €/tunti, kaikille samansuuruinen korotus 0,10 €/tunti.
Valtuuston pj. Unto Pasanen, kunnanhallituksen pj. Harri Kautonen, kunnanhallituksen vpj. Keijo Montonen ja hallintopäällikkö Annakaisa Arilahti poistuivat kokouksesta tämän pykälän käsittelyn ajaksi. Esteellisyysperusteet: Unto Pasanen ja Harri Kautonen osallisuusjäävi, Keijo Montonen ja Annakaisa Arilahti palvelusuhde- ja toimeksiantosuhdejäävi.
Laura Pitkonen esitti tämän pykälän puheenjohtajaksi Olli Luukkosta. Kunnanhallitus hyväksyi yksimielisesti Olli Luukkosen tämän pykälän puheenjohtajaksi.
Pöytäkirjanpitäjänä toimi tämän pykälän käsittelyn ajan palvelujohtaja Anne Julin.
Päätös
Päätösehdotus hyväksyttiin.