Kuvaus
Kunnanhallitus on päättänyt kokouksessaan 10.3.2021 § 42, että KIILA-kuntoutukset ovat henkilöstölle palkallista virka-/työvapaata.
Työ- ja toimintakykyä sekä työssä jatkamista voidaan työpaikalla tukea eri keinoin. Työkykyongelmia aiheuttavat yleisimmin tuki- ja liikuntaelinsairaudet sekä mielenterveyden häiriöt. Kuntoutuksen yleisenä tavoitteena on edistää yksilön toimintakykyä, itsenäistä selviytymistä, osallistumismahdollisuuksia, työ- ja opiskelukykyä, työllistymistä ja työssä jatkamista. Jos sairauden oireet vaikuttavat työkykyyn, työntekijä voi hakea Kelan kuntoutuskursseille, joita on eri sairauksia sairastaville. Kuntouksen tarpeen arvioi lääkäri ja kuntoutukseen hakeutumiseen tarvitaan lääkärintodistus.
Kela maksaa kuntoutuksen ajalta kuntoutusrahaa. Jos työntekijä saa palkkaa kuntoutuksen ajalta, Kela maksaa kuntoutusrahan työnantajalle. Kuntoutusraha määräytyy työntekijän vuositulon mukaan.
Työnantajan työturvallisuusvelvoitteita täsmennettiin 1.6.2023 voimaan astuneessa työturvallisuuslain muutoksessa. Lakimuutoksen tavoitteena on ollut selkeyttää työnantajan velvoitteita ja edistää erityisesti 55 vuotta täyttäneiden työssä jaksamista ja pidentää työuria.
Kunnan henkilöstön keski-ikä on kehittynyt kuluneen viiden vuoden aikana seuraavasti:
2020: 50,06 vuotta
2021: 50,58 vuotta
2022: 51,19 vuotta
2023: 50,4 vuotta
2024: 50,9 vuotta
Eläköitymisennusteen mukaan seuraavan viiden vuoden aikana henkilöstöstä on eläköitymässä 8 henkilöä, joten on nähtävissä, että henkilöstön keski-ikä tulee nousemaan edelleen.
Kuntoutuksen palkallisuuden laajentaminen koskemaan myös Kelan sairauskohtaisia kuntoutuskursseja (pois lukien sopeutumisvalmennus) kannustaisi ja mahdollistaisi laajemmin kuntoutuksiin osallistumisen.
Yhteistyötoimikunta käsittelee asiaa kokouksessaan 20.3.2025.
Päätösehdotus
Esittelijä
-
Niina Kuuva, kunnanjohtaja, niina.kuuva@puumala.fi
Kunnanhallitus päättää, että KIILA-kuntoutusten lisäksi myös Kelan sairauskohtaiset kuntoutuskurssit (pois lukien sopeutumisvalmennuskurssit) ovat henkilöstölle palkallista virka-/työvapaata päätöksen lainvoimaisuudesta alkaen.
Päätös
Päätösehdotus hyväksyttiin.