Valtuusto, kokous 13.6.2022

Kuvaus

Puumalan kunnassa on ollut avoinna hyvinvointi- ja kulttuurijohtajan virka. Hakuilmoitus julkaistiin Kuntarekry-palvelussa 10.4.2022 ja hakuaika päättyi 4.5.2022. Hakemukset liitteineen tuli toimittaa Kuntarekry-järjestelmään. Määräajan puitteissa saapui 13 hakemusta.  

Kunnanhallituksen valitsema (KH 28.3.2022 §40) haastattelu- ja valmistelutyöryhmä valitsi haastatteluun 5 henkilöä ja haastattelut suoritettiin 13.5.2022. Valmistelutyöryhmään kuuluivat Laura Pitkonen, Airi Tella, Matti Viialainen ja Niina Kuuva. 

Hyvinvointi- ja kulttuurijohtajan vastuulla on osaamisen ja kulttuurin sekä hyvinvoinnin ja terveyden edistämisen johtaminen. Hyvinvointi- ja kulttuurijohtaja toimii hyvinvointipalveluiden toimialueen johtajana ja vastaa toimialueensa talouden suunnittelusta, seurannasta sekä raportoinnista. Toimialan vastuualueita ovat opetuspalvelut, varhaiskasvatuspalvelut, nuoriso- ja liikuntapalvelut, aikuiskoulutuspalvelut sekä kirjasto- ja kulttuuripalvelut. Hyvinvointi- ja kulttuurijohtaja toimii hyvinvointilautakunnan esittelijänä. Keskeinen osa työtä on vastata Lapsiystävällisen kunnan toimintamallin toimeenpanosta ja kehittämisestä.

Hyvinvointialueuudistuksen myötä hyvinvoinnin ja terveyden edistämistehtävät korostuvat kunnassa ja samoin yhdyspintayhteistyö hyvinvointialueen kanssa. 

Hyvinvointi- ja kulttuurijohtaja toimii kulttuuritoiminnan suunnittelijana tehden tiivistä yhteistyötä markkinointipäällikön ja kolmannen sekä neljännen sektorin kanssa. Osallisuustyö ja osallisuuden johtaminen ovat keskeinen osa tehtävää. 

Hyvinvointi- ja kulttuurijohtaja toimii Puumalan kansalaisopiston rehtorina ja esihenkilönä sekä näin ollen vastaa kansalaisopiston toiminnan kehittämisestä sekä opetustarjonnan ja viestinnän suunnittelusta.  

Tavoitteena on, että valittava henkilö voisi aloittaa tehtävässään 1.8.2022.

Kunnanhallituksen päätöksen (28.3.2022 §40) mukaisesti viran kelpoisuusehtona käytetään niitä kelpoisuusehtoja, joita vaaditaan kansalaisopiston rehtorilta asetuksessa (986/1998) opetustoimen henkilöstön kelpoisuusvaatimuksista. Pykälän 2 mukaan rehtoriksi on kelpoinen henkilö, jolla on: 1) ylempi korkeakoulututkinto; 2) tässä asetuksessa säädetty asianomaisen koulutusmuodon opettajan kelpoisuus; 3) riittävä työkokemus opettajan tehtävissä; sekä 4) opetushallituksen hyväksymien perusteiden mukainen opetushallinnon tutkinto, vähintään 15 opintoviikon laajuiset yliopiston järjestämät opetushallinnon opinnot tai muulla tavalla hankittu riittävä opetushallinnon tuntemus.
Lisäksi kunnanhallitus päätti, että kelpoisuusvaatimuksena on riittävä johtamistaito ja talousosaaminen. 

Hakijoista viisi henkilöä täytti kansalaisopiston rehtorilta vaadittavan kelpoisuusehdon. Haastattelujen, hakemusten ja ansioluettelojen pohjalta on arvioitu lisäksi johtamistaitoa ja talousosaamista.

Puumalan kunnan hallintosäännön §23 mukaan valtuusto päättää toimialajohtajien valinnasta. Hallintosäännön §23 mukaan valtuuston valitseman henkilön osalta palkan määrää kunnanhallitus.

Virkaan valittavan on ennen viran vastaanottamista esitettävä hyväksyttävä lääkärintodistus terveydentilastaan. Virassa noudatetaan kuuden kuukauden koeaikaa. 

Valmisteluryhmä on käynyt läpi kaikki hakemukset ansioluetteloineen sekä haastatellut viisi henkilöä. Suoritettujen haastattelujen ja ansiovertailun perusteella valmisteluryhmä esittää kunnanhallitukselle, että hyvinvointi- ja kulttuurijohtajan virkaan valitaan Anna-Mari Summanen. Valmisteluryhmä lisäksi esittää, että ensimmäiselle varasijalle valitaan Anni Riikka Leskinen ja toiselle varasijalle Sannamari Kiljunen.

Anna-Mari Summanen toimii Taipalsaaren kunnan sivistysjohtajana ja on koulutukseltaan kasvatustieteen ja terveystieteiden maisteri. Anni Riikka Leskinen on Puumalan peruskoulun rehtori ja filosofian maisteri. Sannamari Kiljunen on Itä-Savon koulutuskuntayhtymän Johtamisen ja esihenkilötyön verkko-opettaja ja filosofian maisteri. Kaikki kolme täyttävät kelpoisuusehdon kansalaisopiston rehtorin tehtävään. 

Koonti kaikkien hakijoiden tiedoista on oheismateriaalina. Lisäksi oheismateriaalina on haastatteluun valittujen henkilöiden hakemukset ansioluetteloineen. Haastateltujen henkilöiden ansiovertailu esitellään tarkemmiin kokouksessa.