Kuvaus
Kunta-alan sopimuksissa palkankorotukset perustuvat sovittuihin yleiskorotuksiin, paikallisiin eriin ja palkkausjärjestelmien kehittämisohjelman mukaisiin korotuksiin.
Kunta- ja hyvinvointialalle on sovittu 1.6.2025 maksettavaksi kehittämisohjelman mukaisia palkankorotuseriä eri sopimusaloille. Erät perustuvat kunta- ja hyvinvointialan palkkauksen kehitysohjelmaan, josta sovittiin vuonna 2022. Kehittämisohjelman lähtökohtana on palkkauksen ja palkkausjärjestelmien kehittäminen.
Kunta-alan yleisessä virka- ja työehtosopimuksessa (KVTES) ja varhaiskasvatuksen opetushenkilöstön sopimuksessa (OVTES osio G) toteutetaan tällä hetkellä uutta tasopalkkajärjestelmää, jonka toimeenpanoon kesäkuun erää voi käyttää. Kesäkuun erää voi käyttää vuoden 2022 kirjausten perusteella myös henkilökohtaiseen lisään.
OVTES osioiden paikallisena eränä 1.6.2025 käytetään 0,4 % A–F palkkasummasta. Paikallinen järjestelyerä kohdennetaan osioiden A–F opetushenkilöstöön. Paikalliseen erän kohdentamisessa, laskemisessa täytäntöönpanossa sekä neuvottelumenettelyssä noudatetaan kunta- ja hyvinvointialan kehittämisohjelmaa.
Kunta-alan teknisen henkilöstön (TS) virka- ja työehtosopimuksen keskitetystä erästä 1.6.2025 lukien osa (0,15 %) käytettiin palkkaryhmien tehtäväkohtaisten vähimmäispalkkojen korottamiseen osa (0,15 %) keskitetystä erästä siirrettiin jaettavaksi paikallisella tasolla. A-kohdan mukainen paikallinen erä (0,15 %) suunnataan palkkaryhmiin I, II ja III ko. työnantajan TS-henkilöstön palkkasumman mukaisessa suhteessa. Erä käytetään tehtäväkohtaisten palkkojen korottamiseen. B-kohdan mukainen paikallinen järjestelyerä: Paikallisten järjestelyerien kohdentamisessa työnantaja ottaa huomioon, että paikallisen järjestelyerän käyttö jakaantuu mahdollisimman tasapuolisesti.
Kunta- ja hyvinvointialan palkkarakenteita ja palkkausjärjestelmiä koskevan kehittämisohjelmassa (2023–2027) mainitusta yhteensä 0,8 %:n paikallisestä erästä 0,4 % siirrettiin käytettäväksi keskitettynä eränä 1.6.2025. Jäljelle jäänyt 0,4 % jaetaan paikallisena järjestelyeränä 1.6.2025 kehittämisohjelman (2023–2027) mukaisesti.
Erät jaetaan seuraavasti:
KVTES:
Erän suuruus: 0,45 % KVTES palkkasummasta, 412,10 euroa (vähennetty kustannusvaikutus 8 %)
KVTES:ssä toteutetaan tällä hetkellä uutta tasopalkkajärjestelmää, jonka toimeenpanoon erää voi käyttää. Erää voi myös vuoden 2022 kirjausten perusteella käyttää henkilökohtaiseen lisään.
VAKA-OVTES (OVTES osio G):
Erän suuruus: 0,25 % OVTES osio G:n varhaiskasvatuksen opetushenkilöstön palkkasummasta, 29,57 euroa (vähennetty kustannusvaikutus 2,75 %)
Käyttötarkoitus, kuten KVTES:ssä.
OVTES:
Erän suuruus: 0,4 % OVTESin palkkasummasta (pois lukien Osio G), 241,42 euroa (vähennetty arvioitu kustannusvaikutus ylitunteihin (15))
Erää voidaan käyttää esimerkiksi työvoiman saatavuudesta liittyviin perusteisiin, tehtäväkohtainen palkka ja henkilökohtainen lisä.
TS:
A-kohta: Paikallinen järjestelyerä 0,15 %, 40,64 euroa (vähennetty kustannusvaikutus 8 %)
Paikallinen erä suunnataan palkkaryhmiin I, II ja III ko. työnantajan TS-henkilöstön palkkasumman mukaisessa suhteessa. Erä käytetään tehtäväkohtaisten palkkojen korottamiseen.
- Paikallisesta erästä 50 %, 20,32 euroa käytetään palkkaryhmässä I tehtäväkohtaisten palkkojen korottamiseen heijastusvaikutuksineen.
- Paikallisesta erästä 30 %, 12,19 euroa käytetään palkkaryhmässä II tehtäväkohtaisten palkkojen korottamiseen heijastusvaikutuksineen.
- Paikallisesta erästä 20 %, 8,13 euroa käytetään palkkaryhmässä III tehtäväkohtaisten palkkojen korottamiseen heijastusvaikutuksineen.
B-kohta:
Erän suuruus: 0,5 % TS:n palkkasummasta, 135,45 euroa (vähennetty kustannusvaikutus 8 %)
Erää voidaan käyttää esimerkiksi työvoiman saatavuudesta liittyviin perusteisiin, tehtäväkohtainen palkka ja henkilökohtainen lisä.
TTES:
Erän suuruus: 0,4 % TTES palkkasummasta, 0,13 euroa/tunti (ei kustannusvaikutusta)
Erää voidaan käyttää esimerkiksi työvoiman saatavuudesta liittyviin perusteisiin, tehtäväkohtainen palkka ja henkilökohtainen lisä.
Paikallisen työnantajan edustajat ja pääsopijajärjestöjen edustajat neuvottelevat paikallisen järjestelyerän käyttämisestä. Neuvotteluissa on tarkoitus antaa henkilöstölle tosiasiallinen vaikutusmahdollisuus ja pyrkiä mahdollisuuksien mukaan yksimielisyyteen kuulemalla tasavertaisesti neuvotteluosapuolia.
Työnantajan edustajina kunnanjohtaja ja hallintopäällikkö ovat käyneet pääsopijajärjestöjen edustajien kanssa neuvottelu 30.5.2025. Neuvottelussa päästiin yksimieliseen ehdotukseen paikallisten järjestelyerien kohdentamisesta. Neuvottelusta on laadittu neuvottelumuistio (oheismateriaalina), joista käy ilmi osapuolten näkemykset mahdollisine perusteluineen.
Päätösehdotus
Esittelijä
-
Niina Kuuva, kunnanjohtaja, niina.kuuva@puumala.fi
Kunnanhallitus päättää kohdentaa 1.6.2025 paikalliset kehittämisohjelman mukaiset järjestelyerät KVTES 0,45 %, VAKA-OVTES 0,25 %, OVTES 0,4 %, TS 0,5 % ja TTES ,4 % työnantajan edustajien ja pääsopijajärjestöjen edustajien yksimielisen ehdotuksen mukaisesti seuraavasti:
KVTES paikallinen kehittämisohjelman mukainen järjestelyerä käytetään uuden tasopalkkajärjestelmän toimeenpanoon. Huomioidaan erityisesti tehtävät, joihin kohdistuu Vesiliikelaitoksen toiminnan mukana tulleet lisätehtävät.
OVTES osio G paikallinen kehittämisohjelman mukainen järjestelyerä käytetään uuden tasopalkkajärjestelmän toimeenpanoon.
OVTES paikallinen kehittämisohjelman mukainen järjestelyerä käytetään tva-järjestelmän uudistamiseen.
TS paikallisten järjestelyerien kohta A käytetään ensisijaisesti tehtäväkohtaisiin palkkoihin. Palkkaryhmän I järjestelyerä käytetään laitosmiesten 3 tehtävää ja kiinteistöhuoltajan tehtävään. Palkkaryhmän II järjestelyerä käytetään rakennustarkastajan tehtävään, johtuen Vesiliikelaitoksen johtajan tehtävään liittyvästä vaativuustason noususta. Palkkaryhmän III järjestelyerä käytetään teknisen johtajan tehtävään.
TTES paikallinen kehittämisohjelman mukainen järjestelyerä käytetään tehtäväkohtaisiin palkkoihin.
Päätös
Päätösehdotus hyväksyttiin.