Kuvaus
Henkilöstöraportin tarkoituksena on tukea kunnan strategista henkilöstöjohtamista sekä seurata henkilöstön tilaa, kehitystä ja henkilöstösuunnitelman toteutumista. Raportissa esitetään keskeisiä henkilöstöä kuvaavia määrällisiä ja laadullisia tunnuslukuja. Tiedot perustuvat henkilöstöhallinnon ja työterveyshuollon tietojärjestelmistä saatuihin tietoihin sekä kunnan työsuojelutoimikunnan aineistoihin. Tietojen keräämisessä on noudatettu Kunta- ja hyvinvointialuetyönantajat KT:n henkilöstöraporttisuositusta.
Henkilöstöraportti koskee kuntaan työ- ja virkasuhteessa olevaa henkilöstöä. Osa tunnusluvuista tarkastellaan vain vakinaisen henkilöstön osalta. Raportti käsitellään yhteistyötoimikunnassa ja kunnanhallituksessa ennen sen esittelyä kunnanvaltuustolle tilinpäätöksen yhteydessä.
Puumalan kunnassa työskenteli 31.12.2025 yhteensä 67 henkilöä, joista 82 % oli vakinaisessa palvelussuhteessa. Suurin osa henkilöstöstä työskentelee hyvinvointipalvelujen toimialalla. Henkilöstön keski-ikä oli 50,9 vuotta ja naisten osuus henkilöstöstä 64 %. Henkilöstön keski-iän arvioidaan nousevan lähivuosina.
Vuonna 2025 työvoimakustannukset kasvoivat noin 4 %. Työterveyshuollon kustannukset vähenivät noin 4 %, ja terveysperusteiset poissaolot vähenivät edellisvuoteen verrattuna noin 9,9 %.
Tasa-arvo- ja yhdenvertaisuuskyselyn tulokset antavat kokonaisuutena myönteisen kuvan työyhteisöstä. Henkilöstön koulutustarpeita kartoitetaan vuosittaisissa palaute- ja tavoitekeskusteluissa. Keskustelut on käyty suuren osan henkilöstön kanssa, ja yhteistoiminta on toteutunut suunnitellusti.
Henkilöstötilanne on kokonaisuutena vakaa. Henkilöstön ikärakenne asettaa kuitenkin tulevaisuuden haasteita, sillä merkittävä osa henkilöstöstä lähestyy eläkeikää. Ennusteen mukaan vuosien 2026-2030 aikana eläköityy kuusi henkilöä. Työhyvinvointiin ja osaamisen kehittämiseen panostaminen on jatkossakin tärkeää.
Yhteistyötoimikunta on kokouksessaan 19.3.2026 § 4 käsitellyt henkilöstöraportin vuodelta 2025.
Henkilöstöraportti vuodelta 2025 on liitteenä.