Kuvaus
Kunta- ja hyvinvointialan työnantajat ja pääsopijajärjestöt ovat päässeet yksimielisyyteen uuden tasopalkkajärjestelmän käyttöönotosta. Järjestelmä korvaa tehtävien vaativuuden arviointijärjestelmän. Uutta järjestelmää sovelletaan KVTES:n piirissä olevaan henkilöstöön sekä varhaiskasvatuksen opettajiin.
Uusi järjestelmä tulee voimaan 1.2.2025, mutta sen soveltamisessa on siirtymäaika 30.9.2025 saakka. Mikäli toimeenpanovaihe paikallisesti saadaan valmiiksi aiemmin, uutta järjestelmää voi noudattaa jo ennen 30.9.2025.
Tasopalkkajärjestelmässä määritellään valtakunnallisesti palkkoihin kolme vähimmäistasoa, A, B ja C, tehtävässä vaadittavan osaamisen ja vastuun perusteella. Paikallisesti tasoja voidaan lisätä, mikäli valtakunnalliset tasot eivät riitä. Osaaminen ja vastuu kuvaa tehtävän edellyttämiä tiedollisia ja taidollisia vaatimuksia sekä erilaisia esim. merkiksi yksilö-, johto- tai esihenkilövastuita. Jokaiseen palkkaryhmään on tehty osaamisen ja vastuun tasokriteereitä.
Tasopalkan lisäksi voidaan maksaa euromääräistä tasolisää. Tasolisään oikeuttavat tehtävät ja vastuut on määritelty valtakunnallisesti. Valtakunnalliset tasokriteerit ovat velvoittavia.
Paikallisesti voidaan määritellä valtakunnallisten tasokriteerien lisäksi paikallisia tasokriteereitä. Kunnissa on siirrettävä kaikki järjestelmään kuuluvat uuteen järjestelmään käyttäen hyväksi tehtävien vaativuuden arviointijärjestelmää sekä tehtävien kuvauksia. Kunta- ja hyvinvointialuetyönantajan suositus on, että kuntaan perustetaan palkkatyöryhmä, joka valmistelee uuden järjestelmän käyttöönoton.
Tasopalkkajärjestelmän käyttöönoton jälkeen järjestelmää ja sen laajempaa toimivuutta tarkastellaan palkkatyöryhmässä vuosittain. Palkkaryhmittäin tehtävien sijoittumista osaamisen ja vastuun tasoihin tarkastellaan vähintään kerran neljässä vuodessa, tai useammin, jos niin paikallisesti joku osapuoli esittää. Mikäli huomataan, ettei järjestelmä tunnista osaamisen ja vastuun muutoksia tehtävänmuutostilanteessa, asiaa voidaan ensisijaisesti käsitellä myös ao. palkansaajaa edustavan luottamusedustajan ja työnantajan kesken. Viime kädessä työnantaja vastaa palkkausjärjestelmää koskevista päätöksistä ja linjanvedoista.
Uuden järjestelmän mukaista palkkaa maksetaan 1.2.2025 alkaen niille, joiden tehtäväkohtainen palkka on tuolloin valtakunnallista alarajaa alhaisempi.
Palkat harmonisoidaan kahden vuoden siirtymäajalla 30.9.2027 mennessä niissä palkkaryhmissä, joissa on tarve yhdenmukaistamiselle. Palkkojen yhdenmukaistamiseen on sovittu käytettävän paikallista järjestelyerää.
Paikallinen palkkatyöryhmä on käynyt neuvottelut 14.8.2025, 2.9.2025 ja 10.9.2025 ja hyväksyy yksimielisesti osaltaan Puumalan kunnan tasopalkkajärjestelmän käyttöönoton 1.10.2025 alkaen (KVTES ja OVTES osio G). Palkkatyöryhmän muistiot ovat oheismateriaalina.
Yhteistyötoimikunta on käsitellyt tasopalkkajärjestelmää kokouksissaan 8.9.2025 ja 12.9.2025.
Puumalan kunnan tasopalkkajärjestelmät KVTES ja OVTES G-osio 1.2.2025 alkaen ovat liitteinä.
Päätösehdotus
Esittelijä
-
Niina Kuuva, kunnanjohtaja, niina.kuuva@puumala.fi
Kunnanhallitus päättää ottaa Puumalan kunnan tasopalkkajärjestelmän käyttöön 1.10.2025 alkaen.
Päätös
Päätösehdotus hyväksyttiin.