Kuvaus
Kunta-alan sopimuksissa palkankorotukset perustuvat sovittuihin yleiskorotuksiin, paikallisiin eriin ja palkkausjärjestelmien kehittämisohjelman mukaisiin korotuksiin.
Paikallinen järjestelyerä1.6.2024:
Paikallista järjestelyerää kohdennettaessa ensisijaisia tavoitteita ovat henkilöstön saatavuuden turvaaminen, paikallisten palkkausepäkohtien korjaaminen sekä tuloksellisuutta ja tuottavuutta edistävien toimintojen ja tehtävien uudelleenjärjestelyjen tukeminen. Samalla huolehditaan siitä, että johto- ja esihenkilöasemassa sekä muiden palkkahinnoittelun ulkopuolella olevien palkkaus on oikeassa suhteessa heidän alaistensa tai verrokkiryhmien palkkaan nähden. Paikallisen järjestelyerän kohdentamisessa työnantaja ottaa huomioon, että paikallisen järjestelyerän käyttö jakaantuu mahdollisimman tasapuolisesti liitteiden palkkasummat huomioiden eri palkkahinnoitteluliitteiden välillä. Palkkahinnoittelun ulkopuoliset muodostavat tässä tarkastelussa oman ryhmänsä.
Paikallista järjestelyerää käytetään tehtäväkohtaisten palkkojen korotuksiin ja/tai henkilökohtaisiin lisiin tai vastaaviin korotuksiin.
Paikallinen järjestelyerä on 0,4 % + 0,33 %, yhteensä 0,73 %. Jos paikallisen erän 0,33 % jakamisesta ei päästä yksimielisyyteen, puolet (0,17 % ja OVTES 0,165 %) jaetaan paikallisesti yleiskorotuksena ja toisesta puolesta (0,16 % ja OVTES 0,165 %) päättää työnantaja.
Paikallisen järjestelyerien suuruudet ovat seuraavat;
- KVTES: 0,4 % 352,08 € + 0,33 % 290,47 € = 0,73 % 642,55 €
- OVTES: 0,4 % 262,80 + 0,33 % 216,81 = 0,73 % 479,61 €
- OSIO G: 0,4 % 48,05 € + 0,33 % 39,64 € = 0,73 % 87,69 €
- TS: 0,4 % 121,44 € + 0,33 % 100,19 € = 0,73 % 221,62 €
- TTES: 0,4 % 0,12 € + 0,33 % 0,10 € = 0,7 % 0,22 €
Kehittämisohjelmaerä 1.6.2024:
Kehittämisohjelman tavoitteena on parantaa kunta- ja hyvinvointialan työpaikkojen kilpailukykyä, henkilöstön saatavuutta, työelämän laatua ja palvelutuotannon tuloksellisuutta. Tarkoituksena on uudistaa palkkausjärjestelmiä siten, että työssä tarvittavan osaamisen ja vastuun sekä yksilön palkitseminen hyvistä työsuorituksista toteutuvat nykyistä paremmin. Samalla huolehditaan siitä, että johto- ja esihenkilöasemassa sekä muiden palkkahinnoittelun ulkopuolella olevien palkkaus on oikeassa suhteessa heidän alaistensa tai verrokkiryhmien palkkaan nähden.
Paikallista kehittämisohjelmaerää voi käyttää mm. työvoiman saatavuudesta liittyviin perusteisiin. Erää voi kohdentaa tehtäväkohtaiseen palkkaan ja/tai henkilökohtaiseen lisään. Kehittämisohjelman paikallisten järjestelyerien osalta erä neuvotellaan ao. pääsopijajärjestöjen edustajien kanssa pyrkien mahdollisuuksien mukaan yksimielisyyteen. Jollei asiasta päästä yksimielisyyteen, työnantaja päättää järjestelyerän käytöstä tarkemmin kehittämisohjelmassa ilmenevin kohdennuksin ja rajoituksin.
Palkkauksen kehittämisohjelmaerän suuruudet ovat seuraavat:
- KVTES: 880,21 € (1 %)
- OVTES: 394,20 € (0,6 %)
- OSIO G: 121,04 € (1 %)
- TS: 267,47 € (0,881 %)
- TTES: 0,31 € (1 %)
Paikallisen työnantajan edustajat ja pääsopijajärjestöjen edustajat neuvottelevat paikallisen järjestelyerän käyttämisestä. Neuvotteluissa on tarkoitus antaa henkilöstölle tosiasiallinen vaikutusmahdollisuus ja pyrkiä mahdollisuuksien mukaan yksimielisyyteen kuulemalla tasavertaisesti neuvotteluosapuolia.
Työnantajan edustajina kunnanjohtaja ja hallintopäällikkö ovat käyneet pääsopijajärjestöjen edustajien kanssa neuvottelut 13.5.2024 ja 28.5.2024. Kehittämisohjelmäeriä jaettaessa tarkasteltiin tehtäväkohtaisten palkkojen sekä esihenkilöiden ja alaisten välisiä palkkojen epäkohtia. Havaittuja eroja tasoitetaan esityksen mukaisesti. Neuvotteluissa päästiin yksimieliseen ehdotukseen paikallisten järjestelyerien kohdentamisesta. Neuvotteluista on laadittu pöytäkirjat (oheismateriaalina), joista käy ilmi osapuolten näkemykset mahdollisine perusteluineen.
Päätösehdotus
Esittelijä
-
Niina Kuuva, kunnanjohtaja, niina.kuuva@puumala.fi
Kunnanhallitus päättää kohdentaa 1.6.2024 paikalliset järjestelyerät 0,4 % + 0,33 %, yhteensä 0,73 % ja kehittämisohjelmaerät KVTES 1,0 %, OVTES 0,6 %, OVTES osio G 1,0 %, TS 0,881 % ja TTES 1,0 % työnantajan edustajien ja pääsopijajärjestöjen edustajien yksimielisen ehdotuksen mukaisesti seuraavasti:
Paikalliset järjestelyerät:
Kaikkien työsopimusalojen osalta paikalliset järjestelyerät käytetään kokonaisuudessaan henkilökohtaisiin lisiin perustuen 20.5.2024 mennessä alaisen ja esihenkilön välillä tehtyihin työsuorituksen arviointeihin (TSA).
- KVTES: 642,55 €
- OVTES: 479,61 €
- OSIO G: 87,69 €
- TS: 221,62 €
- TTES: 0,22 €
Kehittämisohjelmaerät:
OVTES:
Paikallinen kehittämisohjelmaerä 394,20 € käytetään kokonaisuudessaan henkilökohtaisiin lisiin, perustuen tehtyihin työsuorituksen arviointeihin.
OVTES osio G:
Paikallinen kehittämisohjelmaerä 121,04 € käytetään kokonaisuudessaan henkilökohtaisiin lisiin, perustuen tehtyihin työsuorituksen arviointeihin.
TTES:
Paikallinen kehittämisohjelmaerä 0,31 € käytetään kokonaisuudessaan henkilökohtaisiin lisiin, perustuen tehtyihin työsuorituksen arviointeihin.
TS:
Paikallisesta kehittämisohjelmaerästä yht. 267,47 € korotetaan tehtäväkohtaisia palkkoja seuraavasti:
- Tekninen johtaja 100 €/kk
- Työnjohtaja 100 €/kk
- Hinnoittelutunnuksen 50104018 osalta kahden laitosmiehen tehtäväkohtaisia palkkoja korotetaan tasolle 2320,68 €/kk, pl kiinteistöhuoltomies
- Korotusten kustannusvaikutukset (8 %) katetaan jaettavasta kehittämisohjelmaerästä.
- Jäljelle jäävä osa 42,52 € käytetään henkilökohtaisiin lisiin.
KVTES:
Paikallisesta kehittämisohjelmaerästä yht. 880,21 € korotetaan tehtäväkohtaisia palkkoja seuraavasti:
- Hyvinvointi- ja kulttuurijohtaja 40 €/kk
- Koulunkäynninohjaajien tehtäväkohtaisia palkkoja korotetaan tasolle 2407,03 €/kk
- Korotusten kustannusvaikutukset (8 %) katetaan jaettavasta kehittämisohjelmaerästä.
- Jäljelle jäävä osa 709,55 € käytetään henkilökohtaisiin lisiin.
Valtuuston 3. vpj Olavi Kietäväinen, kunnanhallituksen pj Harri Kautonen, kunnanjohtaja Niina Kuuva, Keijo Montonen ja hallintopäällikkö Mervi Kelloniitty poistuivat kokouksesta tämän pykälän käsittelyn ajaksi.
Esteellisyysperusteet: Olavi Kietäväinen intressijäävi. Harri Kautonen, Niina Kuuva, Keijo Montonen ja Mervi Kelloniitty palvelussuhde- ja toimeksiantosuhdejäävi.
Tämän pykälän käsittelyn ajan puheenjohtajana toimi Mika Hämälinen ja pöytäkirjanpitäjänä Minna Korhonen.
Päätös
Päätösehdotus hyväksyttiin.